管理学家认为：企业文化是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值观念，它规定了人们的基本思维方式和行为模式，或者说是习以为常的东西，是一种不需要思考就能够表现出来的东西，是一旦违背了它就感到不舒服的东西，而且这些思维模式和行为模式，还应该在新老员工的交替过程中具有延缓性和保持性。
　　企业文化是企业长期发展的灵魂，全面优秀的企业文化是当今最前导的管理技术，是已经成功的企业保持领先优势所采用的管理技术，同时也是正在追赶成功的企业所采用的管理技术，它是建立在制度之上的一种更高层次的管理。哈佛商学院教授约翰•科特说：只要你是成功者，你就会有一种企业文化，而没有企业文化的是那些长期以来不断失败的公司。
　　武汉市高辉商贸有限公司注重企业文化的建设，多年来奠基了适合本企业情况的企业文化。为了把优秀的、创新的企业文化深入到每一个员工，每个月都安排一个企业文化的主题，如：“只有不断寻求改变，才会带来新的结果”，“没有思路就没有出路”，“创造性是自我价值的真正体现”，“遵纪爱岗是每个员工基本的价值观”，“尊重和信任是高辉发展的内在动力”，“自信是成功的源泉，负责任才有良好的业绩”，“我们的所有工作都要以服务用户为中心，我们的所有工作都要为创造价值而努力”等等。